Por Paulina Aguilar hace 6 años

Recibos electrónicos, hasta para la nomina

Como se ha venido mencionando las autoridades obligan que partir de 2014,todos los patrones deben emitir los recibos denóminade sus trabajadores electrónicamentea través del Comprobante Fiscal Digital por Internet, mismo que se menciona en la Ley del Impuesto Sobre la Renta (L-ISR), capítulo I “De los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado”, fracción III del Artículo 99.

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Estos recibos deben ser emitidos por cada trabajador y en la fecha de pago P /E si una empresa emite los pagos de manera quincenal, entonces deberá realizar dos recibos timbrados al mes por cada empleado que haya cobrado. La Secretaría de Hacienda, estima que bajo este nuevo esquema, quincenalmente nuestro país emitirá hasta33 millones de timbres.


Para que el empleador pueda emitir dichos comprobantes fiscales por Internet, deberá contar con la Firma Electrónica Avanzada así como el Certificado del Sello Digital y de igual manera elegir a un Proveedor Autorizado de Certificación (PAC), quien le brindara la ayuda para este proceso. 

En la página web del SAT https://www.sat.gob.mx encontraras la lista de los Proveedores Autorizados de Certificaciónen México.

En este mismo sitio se facilita a las empresas la transferencia a esta nueva modalidad, haciendo de su conocimiento los requisitos para los recibos de nomina vigentes a partir de 2014, con el fin de que puedan adaptar estos requisitos a sus respectivos sistemas donde se lleve a cabo esta tarea.

Este recibo electrónico debe incluir elComplemento Fiscal de Recibo de Nómina, el cual se conforma con la siguiente información:

  • Registro Patronal

  • Número del Empleado

  • CURP

  • Régimen

  • Número de Seguro social

  • Fecha de Pago

  • Fecha Inicial y final del Pago

  • Número de días pagados

  • Departamento

  • Clabe y banco

  • Fecha de Inicio de Relación Laboral

  • Antigüedad

  • Puesto

  • Tipo de Contrato y de Jornada

  • Periodicidad del Pago

  • Salario Base Cotización Aportaciones

  • Riesgo del Puesto

  • Salario Diario Integrado

  • Percepciones, deducciones,incapacidades, horas Extra etc.

Esto ayudara a cumplir las indicaciones del SAT y evitar sanciones y perdidas al no poder deducir el pago de nómina, así que no olvidemos que esta modalidadno se puede detener.

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