Por Paulina Aguilar hace 6 años

¿Cómo implementar la nómina CFDI en tu empresa?
Dentro de todas las reformas fiscales del 2014 que se han implementado en nuestro país, existe una que a la fecha ha causado cierta incertidumbre para las organizaciones, siendo este el timbrado de nómina. Más sin embargo, consideramos que si la organización está bien informada de los beneficios que trae consigo esta implementación no existiera problema alguno para poder intrigarse a esta modalidad, a continuación te mencionaremos 3 puntos importantes que deben tener en cuenta para cumplir con dicha obligación. 1.- Debes tener bien claro que es un comprobante fiscal digital por internet y que es un recibo de nomina CFDI para que de esta manera identifiques que datos se deberán relacionar en dicho comprobante. 2.- Una vez identificados estos dos términos deberás relacionar los principales elementos que involucran tanto al CFDI como en la nómina. 3.- Por último, identifica los datos correspondientes al recibo de nómina así como los valores que se podrán repetir en cada recibo. Si se llevan a cabo estos 3 puntos la emisión de tu timbrado de nómina será mucho más sencilla. Como regla general el SAT ha publicado que todas las organizaciones tienen como máximo 3 días posteriores a la fecha de pago para emitir los comprobantes a sus empleados de lo contrario este comprobante no podrá ser deducible dentro de su declaración anual. También si tu empresa paga la mano de obra de sus empleados de forma quincenal tiene la obligación de timbrar 2 comprobantes al mes por cada uno de sus trabajadores. El servicio de administración tributaria SAT estimó, que este nuevo concepto de presentar los recibos de nómina, de forma quincenal se estarán emitiendo 33 millones de timbres por dicho periodo. ¿Cómo emites estos recibos? Para que procesa este cumplimiento es necesario que el empleador cuenta con la Firma Electrónica Avanzada (FIEL), y tener el trámite del Certificado del Sello Digital, ya una vez que tenga estos dos elementos deberá seleccionar a un PAC quien le brindara el apoyo adecuado y oportuno para este proceso. Esta lista se encuentra directamente en la página del SAT, donde encontraras a más de 70 proveedores autorizados de certificación (PAC). Ya que el recibo de nómina tradicional se convertirá en un nuevo comprobante fiscal digital deberá incluir el Complemento Fiscal de Recibo de Nómina, donde se deberá integrar la información que a continuación enlistamos:  La Versión del complemento  El Registro Patronal  Número de Empleado  Su CURP del empleado  Tipo de Régimen del empleado  Número de Seguridad Social del trabajador  Fecha de Pago  Fecha Inicial y final del Pago  Número de días pagados  Departamento donde labora  Clabe interbancaria  Banco  Fecha de Inicio de Relación Laboral  Antigüedad laboral  Puesto que desempeña  Tipo de Contrato y tipo de Jornada  Periodicidad del Pago  Salario Base Cotización Aportaciones  Riesgo del Puesto en el que labora  Salario Diario Integrado  Percepciones y deducciones  Incapacidades  Horas Extra Solo recuerda que la nomina no se puede detener y por la misma presión que existe por las autoridades fiscales y con el objetivo de evitar sanciones y pérdidas al no lograr la deducción de estos recibos, es muy importante la participación de un PAC.
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Nómina
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